作为HR又又又犯了职业病写了一份老公岗位说明书只身的可以参照“招聘已婚的看看工具能否胜任开顽笑，我们HR的老公，是那么好当的嘛~乐成娶了HR的男子们，你就偷着乐吧。虽然上面的案例娱乐色彩比力浓，但却不失为一个很好的岗位说明书案例。

岗位说明书与招聘JD差别，它越发偏重职位分析，真实的反映职责、任职条件，注重实用。一份岗位说明书，一般会具备以下内容。其中，职责和任务是重点，需要详细形貌。

岗位说明书虽然许多企业并没有落实，但其作用却不行小觑，尤其在规范化治理的公司。首先，它能充实界定每位员工的事情。一份内容详细、职责明确、尺度清楚的职位说明书让员工知道该做什么、该怎么做、该做得多好，凡事有章可循，有据可查，让员工学着对事情卖力，对自己卖力。

它将岗位任务、指标、要求等等一一枚举，让新员工快速上手事情，让老员工时刻明确自己的职责，淘汰推诿扯皮。其次，它能发挥治理员工的作用。有了职位说明书，员工越发明确自己的职责所在，越发愿意也越发会对自己职责规模内的事情卖力，所以职位说明书的自己就起到治理监视的作用。

最后，它能使员工事情越发趋于规范。我见过有的公司能将岗位说明书细化成事情指导手册，将事情尺度化，每一步都写的清清楚楚。好比车间维修事情，第一步测压，第二步拆卸，第三步维修，写的清清楚楚，要求员工必须要步骤操作，制止宁静事故。

HR事情到处都是价值，好比岗位说明书这件小事，虽然看上去意义不大，其实能解决许多治理问题。做好自己该做的事情，不忽略每一件小事，只有如此，HR的价值才会被更多人肯定。

固然了，岗位说明书能不能起作用，还得看公司高层的支持力度和部门向导的配协力度，如果企业全靠人治，向导一人说了算，岗位说明体例得再好，也是个部署。▌ 版权声明泉源：人力资源分享汇（ID：hrgogogo）本文系转载，版权归原作者所有，不代表本平台看法，除非确实无法确认，我们都市与原作者取得联系。如涉版权问题，请联系我们。

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